工程领域的女性

 

中国科学院院士、中国科学院古脊椎动物与古人类研究所研究员 张弥曼女士 获联合国教科文组织颁发的2018年度“世界杰出女科学家奖”，另外分别来自英国，加拿大，阿根廷，南非的4位女科学家也获颁这一奖项。

 

然而，在工程领域，女性的比例远低于男性，来自联合国教科文组织的报告给出了一些有趣的数据：

 

在欧洲和北美洲，工程，物理，数学和信息技术领域的毕业生数量整体较低。

女性工程师的数量在加拿大，德国和美国仅占19%，在芬兰占比22%。

然而，也有一些亮点，比如在塞浦路斯，50%的工程专业毕业生是女性，在俄罗斯和丹麦，女性工科毕业生分别占比36%和38%。

 

在以色列，28%的高级学术人员是女性，细分到工程领域(14%)，物理科学(11%)，数学与信息技术(10%)，但是在教育(52%)和医疗健康行业(63%)女性仍占多数。

 

在日本和韩国，女性工程师数量仅占5%和10%。

而这两个国家在经济领域中收入最高的男人和女人之间的薪酬差距在看日本是29%，在韩国是39%。

 

那么，是什么阻碍了女性更多地参与到工程行业？ 

 

妇女联合会研究报告称，女性在这些领域中的一些不利因素包括陈旧的观念和对工作环境的要求。

哈佛商业评论的论文指出，工程文化—共同的价值观、信仰和工作规范，更多的会体现女性在职业中的不足，对女性在工业中的社会身份构成挑战。

 

妇女联合会的研究表明，如果一个组织内女性数量太少，则组织内的女性很难有归属感存在。女性工程师离开职业的比例远远高于男性。主要体现在工作场所这个层面很难让女性充分适应。

 

总之，要扩大女性参与工程的数量，改善工作环境的同时，在教育中提升女性榜样的力量，减少男性和女性的内隐偏见才是关键。

 

在工程和计算机科学领域，需要劳动力占据80%以上，这个领域正在为社会提供各种各样的高质量工作机会。

 

“我们国家的科学取得今天的成就很不容易，但一定要清醒地认识到：跟世界领先水平还差得远.”  张弥曼认为，要抓住现在的机遇，从源头上释放科学家的创意，创新才能成为常态。

 

“劳动力的多样性有助于创造力、生产力和创新发展。”

 

在Trace Software International，我们坚持性别中立原则。我们更多看中教育背景，专业能力，企业文化适应及创新能力，并愿意与公司一同取得成功。